Publicado el 02-06-2012
Urge nueva negociación entre condado y sindicatos
Por Iliana Lavastida Rodríguez
Diario Las Américas
Si resultaba apremiante encontrar una solución para el conflicto existente entre los sindicatos y la administración del condado Miami-Dade, debido al tiempo transcurrido desde que comenzó el presente año fiscal en octubre del 2011, con igual urgencia se requiere ahora iniciar nuevamente estas negociaciones, teniendo en cuenta que la vigencia de la resolución aprobada por la junta de comisionados el pasado 24 de enero, donde se aprobó aplicar un descuento adicional del 4 por ciento del sueldo a los sindicalizados para cubrir gastos de seguro médico, sólo tendrá validez hasta el 30 de septiembre del 2012.
“Por el momento, ese descuento para cubrir gastos de salud le permite a la administración del condado contar con unos $65 millones de los $239 millones que se pidieron a los empleados del condado, sindicalizados o no, para lograr balancear el presupuesto”-según explicó a Diario Las Américas, Sussy Trutie, subdirectora de la Oficina de Comunicaciones del condado.
“Aunque las uniones tienen pendientes la aprobación de esta resolución (excepto de la de Aviación y los Bomberos) incluso, con la negativa manifiesta de Goverment Supervisors Association of Florida, el descuento aprobado se aplicará sobre el sueldo de los empleados hasta que concluya el año fiscal –aclaró Trutie. Sin embargo cuando comience el próximo término, el 1ro de octubre del 2012, volveremos al punto cero”.
Por esta razón, y aunque no exista una fecha límite fijada para la solución del problema, desde el punto de vista práctico las negociaciones con las uniones no se detienen. Más bien, tienen un carácter de permanencia en medio de estas circunstancias en las que el gobierno, comprometido a no aumentar el pago de impuestos a la propiedad, ha acudido a la alternativa de los recortes de salarios y beneficios o el despido masivo de empleados, tal y como estaba previsto que ocurriría con unos cientos de policías y oficiales de correccionales, cuando se encontraba estancada la discusión sobre la aplicación del descuento a ese sindicato.
Se deduce entonces, que si de igual manera es temporal la aplicación de la medida, también lo es la no materialización de los despidos, una vez que de los $409 millones de déficit que enfrenta el condado, más de $230 millones dependen de las concesiones de los sindicalizados.
“De parte del condado –informó Trutie- para encontrarle una solución al problema, los departamentos de Servicios Internos, Presupuesto, la Administración y el departamento Legal, comenzarán desde ya, a analizar el problema con las uniones, después de lo cual, le presentarán una propuesta a la comisión que es sobre lo que nuevamente tiene que volverse a pronunciar”.
Acerca del tema de la contribución adicional para la cobertura de los seguros médicos por parte de los sindicalizados, Trutie explicó que “es el único aspecto que no se ha podido resolver de los contratos que las uniones aprueban cada tres años”, y añadió que esa contribución la están haciendo además todo los empleados del condado, pertenezcan o no a un sindicato.
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