Impacto de la ley de salud en las empresas

Muchos empresarios ya ofrecen beneficios de salud para atraer y retener a las personas idóneas que necesitan para alcanzar el éxito. Sin embargo, en la situación actual de la atención médica, el costo de los beneficios médicos grupales se ha disparado.

Según la Sociedad para la Gestión de los Recursos Humanos, se calcula que la prima de 2013 para el seguro de salud grupal costará en promedio más de 11.000 dólares anuales por empleado. Un monto que asusta a los empleadores, pero que puede ser reducido mediante un plan estratégico.

Liliana Salazar, vicepresidente de Compliance de Wells Fargo Insurance Services dijo a DIARIO LAS AMÉRICAS que u201cla reforma de salud tiene un impacto financiero en cualquier empresario, pero van a tener más opciones y deben evaluar cuál es la que más les conviene u201d.

Estas opciones varían de acuerdo al tamaño de las compañías. Si tienen menos de 50 empleados podrán aplicar a subsidios del gobierno, bajo el plan Small Business Options Program (SHOP), para empresarios pequeños. El estado de la Florida no ofrece su propio mercado de salud, por lo tanto ofrece el plan de servicio del Gobierno federal.

El SHOP se aplica a las pólizas de bronce (que tienen 60% de cobertura médica) y las de platino (con el 90% de cobertura) para empresas de menos de 50 empleados, según indicó Salazar.

Multas

Las compañías con 50 o más empleados podrán ser multadas por 2.000 dólares y hasta 3.000 dólares por el número total de empleados que tengan bajo su cargo, restando los que trabajan menos de 30 horas.

Muchos empresarios, como los de hoteles y restaurantes son de alto riesgo, ya que generalmente piensan que no tienen 50 empleados o más porque tienen menos trabajadores en plantilla y otros que no están fijos. Pero deben contar a todas aquellas personas que trabajan temporalmente o por medio tiempo u2013siempre que trabajen más de 120 días al año-. Si estos suman 50, deberán darles cobertura de salud a aquellos que hagan más de 30 horas a la semana, o serán penalizados.

u201cLos empresarios tendrán que brindarle cobertura médica a todos sus empleados a tiempo completo, a no ser que uno de ellos esté cubierto por el plan de salud de su pareja, en ese caso no se pagará multa. Pero como las pólizas pueden incrementarse, muchas personas dejarán de cubrir a sus cónyuges en sus seguros u201d, advirtió la experta.

Estrategias

Estas nuevas políticas en materia de salud pueden llevar a los empresarios que contrataban personal a medio tiempo o temporalmente, a que ahora lo hagan a través de servicios de otras empresas que proveen personal, para no tener que brindar seguro médico a esas personas.

u201cLo que yo les recomiendo a los dueños de compañías es que hagan un análisis del costo financiero, de los requisitos federales y las opciones que tienen; que se asesoren y hagan un plan estratégico. En Wells Fargo Insurance les hacemos el análisis, los educamos y aconsejamos u201d, dijo Salazar.

Algunos puntos a tener en cuenta que reducir los costos de las empresas en salud son:

*Involucrar a los empleados en la decisión para comprar el seguro y en la prestación de la atención que reciben haciendo que los costos sean más transparentes."En lugar de ofrecer beneficios que mantengan a los empleados al margen, deposite fondos en cuentas de ahorros para la salud (HSA, por sus siglas en inglés) o cuentas de reembolso para la salud (HRA) que les permitan a los empleados elegir en qué hospital quieren atenderse y decidir sus propios planes", dijo Salazar. Algunos elegirán planes de costo bajo con deducibles altos, mientras que otros tal vez prefieran una cobertura más tradicional.

*Comuníqueles a los empleados los beneficios de mantenerse sanos y ofrézcales maneras de mejorar su salud en el trabajo. Esto puede ser tan simple como alentar competencias en equipos que giren en torno al ejercicio o proveer vacunas contra la gripe, medir la presión arterial y hacer pruebas de colesterol en el lugar de trabajo. Y puede ser tan sofisticado como organizar horarios de atención médica en el trabajo o brindarles a los empleados información sobre cómo el aumento en los costos de la atención médica afecta la capacidad de la compañía de pagar salarios más altos.

*Motive a los empleados a mantenerse sanos y a tomar buenas decisiones en lo que respecta a la atención médica. Los incentivos pueden incluir una participación más baja del costo de la prima si los empleados completan un programa para dejar de fumar, bajan de peso o realizan procedimientos de atención preventiva. Por el contrario, se les puede decir a los empleados que si continúan fumando o si no siguen las pautas de atención médica, deberán pagar primas más altas (sujeto a las pautas federales).

Invertir en la salud de sus empleados ofrece otras ventajas además de reducir los costos de atención médica para la compañía: a menudo, da como resultado mayor productividad y reduce el ausentismo. Identificar el enfoque correcto para su empresa es esencial para asegurar la estabilidad financiera de su compañía y la capacidad de crecer.

lrivera@diariolasamericas.com

@lauritrw

 NULL