La prioridad de los empleados en EEUU es el buen trato laboral y no el sueldo

En alianza con la institución de investigación de la Universidad de Chicago (NORC), el estudio arrojó que el 85 por ciento de los demócratas y el 72 por ciento de los republicanos creen que las empresas no comparten parte suficiente de su éxito con los empleados.

Estas cifras son interpretadas por Martin Whittaker, CEO de Just Capital quien aseguró que "no hemos visto las ganancias corporativas tan altas y con los mercados de acciones en un nivel récord, todavía hay un grupo importante de trabajadores estadounidenses que simplemente no se están beneficiando. No me sorprende que los trabajadores y la forma en que una empresa trata a sus empleados sea el centro de toda la cuestión", agregó.

El talento humano tiene un espacio relevante en otros temas como clientes, productos, comunidades o medio ambiente.

La encuestra detalló que el 23% de los consultados clasifican a los trabajadores entre sus prioridades de comportamiento corporativo, mientras que otro 10% asegura que la creación de empleos es lo primero, por lo que apuesta a la fuerza laboral como pilar fundamental.

En un tercer renglón, un 19% aseguró que la prioridad es el trato a los clientes, el 17% considera que la balanza debe inclinarse siempre por la calidad de los productos, el medio ambiente es la punta de lanza para el 13% y las interacciones con la localidad es un plus para el 11%.

¿En donde se sentirían más cómodos trabajando los estadounidenses? A esta pregunta, el 79% dijo que tomaría un rector de sueldo para trabajar en una empresa de ese tipo mientras que el 85% aseguró que pagarían más por un producto con prácticas comerciales "justas".

"La paga y el tratamiento de los trabajadores, los beneficios, la inclusión y la diversidad: todas esas cosas se han convertido recientemente en problemas con los pararrayos. Recientemente hemos estado obteniendo los datos para saber más", puntualizó Whittake.

Ante esta realidad, cada vez son más las empresas- que captan especialmente aquellas que buscan trabajadores jóvenes con habilidades de alta demanda- promocionan beneficios que van más allá del salario y buscan incentivar a los empreados dándole calidad de vida. Así, entre los paquetes, además de sueldo se ofrecen vacaciones familiares más largas, por ejemplo.

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FUENTE: REDACCIÓN