¿Vive en el sur de la Florida? La mayoría de empleadores anticipa aumentos de salario

Según el informe publicado por Willis Towers Watson, una consultora de renombre internacional ubicada en Arlington, Virginia, administradores, profesionales y empleados en general, que trabajen en los condados de Miami-Dade, Broward y Palm Beach, podrían recibir aumentos del 2,7 al 4,8% en los próximos meses.

De hecho, 93 de los 100 empleadores contactados por la firma consultora aseguraron que “otorgaría aumentos” a sus respectivas empleomanías.

“Es un buen estudio que anticipa una buena noticia, aunque sea una cantidad pequeña de dinero”, comentó a DIARIO LAS AMÉRICAS Jay Martin, profesor de economía de Nova University, en Broward.

El economista argumentó que “la noticia alberga un doble significado positivo, si tenemos en cuenta que hay empleados en esta zona que no reciben un aumento desde hace casi 10 años, cuando las inversiones fueron prácticamente suspendidas a raíz de la recesión de la economía”.

Por ejemplo, si usted gana 30.000 dólares al año, “antes pagar impuestos”, podría recibir una media de 900 dólares más al año, también antes de pagar impuestos.

Por otra parte, Martin abordó las causas que podrían anticipar el anunciado aumento salarial: “Un bajo desempleo, que actualmente ronda una media de cuatro puntos entre los tres condados (Miami-Dade, Broward y Palm Beach), estimula la apertura de puestos de trabajo y por ende pequeños aumentos salariales”.

El académico expuso que “una baja tasa de desempleo como esta denota que falta gente para ocupar los puestos, especialmente puestos de trabajo calificado, y llega el momento que las empresas, para retener a sus empleados, tienen que estimularlos con una subida de sueldo”.

El estudio publicado también revela cómo empleadores prefieren pagar más por lo que necesitan que aportar más por rendimiento, lo cual, según el profesor Martin, contradice la lógica laboral.

“Podría contradecir la lógica laboral pero lo cierto es que eso es lo que proponen: pagar más a quien necesiten, sobre todo si creen que les pudiera aportar grandes beneficios a la empresa”.

Más es más

Empleados altamente calificados, como ingenieros, arquitectos o programadores de computación, podrían recibir un aumento superior, que el estudio sitúa en 4,8%.

Asimismo, quienes sean “calificados” con un rendimiento por encima de la media recibirían un aumento de 4,8% y aquellos que son definidos por una utilidad promedio percibirían un incremento de 2,6%, según el informe de Willis Towers Watson.

De cualquier manera, el profesor Martin aconseja tener en cuenta las contribuciones que ha hecho a la compañía antes de dirigirse a su jefe para pedir el aumento.

“Preparar una lista sería buena idea, así como lo que han aprendido y lo que aprenderán pronto como aportes a la compañía”, comentó.

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