El presupuesto del Condado y el 5%
En el u201cTask Force Report u201d que presenté en el 2011, al entonces presidente de la Comisión, Joe Martínez, propuse un ahorro de hasta $400 millones. n
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I. tSalarios/ Clasificaciones u2013 Existen al menos 2,500 empleados condales que ganaron más de $100,000 anuales entre salario y tiempo extra en 2012. Además, el Condado tiene 1040 clasificaciones de salarios.
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II. tPropiedades y Locales Arrendados u2013El Condado tiene unas 4,500 instalaciones, entre propiedades y locales alquilados. Hay un total de 18 edificaciones administrativas y la mayoría de los servicios básicos que presta el condado, se llevan a cabo en las calles. n
III. tAutomóviles - El condado posee una flota de aproximadamente 7,000 vehículos. Aproximadamente la mitad son llevados a casa. Como consecuencia, surgen demandas y otros problemas derivados del uso de esos vehículos. n
IV. tCódigos de Gastos - Esta cifra asciende a unos 33. 000. O sea, 7.000 más que la cantidad de empleados. En otras palabras, 26. 000 códigos, uno por cada empleado, quedan 7. 000 más para clasificar salarios y gastos.
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Lo que necesitamos es un reajuste serio y responsable, para aumentar el número de empleados que prestan servicios básicos en las calles, pagándoles salarios decentes.
La cifra de $27 millones que hace falta para restablecer el 5% de la cobertura de salud de los empleados (o $37 millones en un año) es menos que el 1% del presupuesto operacional del condado. nSería el paso preliminar si realmente vamos a tomar las riendas de una de las maquinarias burocráticas más grandes que hemos tenido en la historia de los gobiernos locales.
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