MIAMI.- Los negociadores del sindicato de la Policía insistieron en saber de dónde salía cada cifra propuesta por la contraparte. (Foto: Giselle Santalucci)
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Lo que apenas hace dos meses se veía como un agudo enfrentamiento entre el alcalde del condado Miami-Dade, Carlos Giménez y el presidente del sindicato de la Policía, John Rivera, este viernes, a las 10 de la mañana, parecía adquirir un tono más conciliatorio no exento de ironías e indirectas.
Rivera arrancó pisando fuerte, como ha sido su estilo: “No sabemos por dónde empezar, no estamos preparados porque todas las propuestas han sido enviadas a los medios, pero no a nosotros directamente. Por lo tanto no sabemos en dónde estamos”.
Arleen Cuellar, directora de Recursos Humanos del Condado, fue la voz cantante del grupo negociador de la administración de Giménez, en el que estaba, entre otros, el director de la Policía, J.D Patterson. “Sí hemos enviado comunicaciones directas”, respondió Cuellar. A lo que Rivera respondió: “esta es la primera reunión de negociación y rechazamos todas esas propuestas. Al día de hoy no sabemos todavía que hay sobre la mesa”.
La directora de Recursos Humanos, ante la primera arremetida de Rivera, respondió que empezaban de cero. “Les tenemos varias propuestas hoy al sindicato, las cosas han cambiado, hay un nuevo año fiscal y un presupuesto balanceado”, explicó
Seguro de salud
El rediseño del plan de salud ha sido ha aceptado hasta el momento por cinco sindicatos del Condado, pero el de la Policía ha querido precisar de qué se trata y conocer, como lo dijo Rivera, “la letra menuda de la propuesta”. Por eso rechazó que, en primera instancia, le pasaran a la delegación de la Policía un resumen del plan.
“Select option” fue la propuesta de plan de salud que Cuellar entregó a los negociadores de la Policía. No tendría costo para el afiliado principal y para el dependiente tendría un 20% menos del costo del plan de salud actual. De acuerdo con la negociadora del Condado, el select option es muy parecido al High HMO, el plan actual.
“Les estamos ofreciendo el mismo plan del Jackson, pero con mejoras”, explicó Cuellar porque, según ella, el Condado no tiene un plan de salud como tal. De acuerdo con la propuesta, habría un incremento en la visita a la sala de urgencias (de 25 a 50 dólares), pero el resto de servicios serían los mismos del plan existente, sólo que habría algunas limitaciones. “Es una reducción del 15% en los costos en comparación con el plan de salud existente”, aclaró Cuellar.
Pero dijo que si se mantiene el mismo plan de salud, habrá un incremento del 10% en el costo de las primas por empleado.
Las cifras
Los negociadores del sindicato de la Policía insistieron en saber de dónde salía cada cifra propuesta por la contraparte. Por qué, por ejemplo, habría un incremento en el dinero que saldría del bolsillo del asegurado antes de poder disfrutar de todos los beneficios del plan.
“Necesitamos ver todo por escrito. Queremos tener un diálogo honesto y abierto”, advirtió Rivera a los negociadores del Condado.
Uno de los puntos críticos es la afiliación al plan de salud propuesto por el condado. Se supone que el plazo terminaría el 27 de octubre, pero en ese lapso de tiempo es muy corto dado lo complicado de las negociaciones. Se dio entonces la posibilidad de se extienda el plazo al 4 de diciembre. El plan empezaría a regir el primero de enero.
Incremento salarial
En cuanto al incremento salarial, ahí las posiciones están muy alejadas. El condado está proponiendo un 4% por encima del incremento en el costo de vida, en el primer año. Eso sería, según lo afirmó Cuellas, 90 millones de dólares que tendrían tanto los mandos de la policía como los agentes.
En un momento dado de la discusión, Rivera sacó a colación la posibilidad de que una empresa que busca construir un parque temático en el Condado recibiera en total 130 millones de dólares de la administración de Giménez. “De dónde saldrá ese dinero, queremos que nos digan con exactitud”, pidió el líder sindical. También solicitó que se revelara la cantidad de funcionarios que tienen contratos personales, por qué cantidad son y que otros requerimientos tienen.
También hubo roces en la propuesta de que sólo el presidente y el vicepresidente del sindicato de la policía tengan un permiso sindical de tiempo completo. Tanto Rivera como Blanca Greenwood, directora ejecutiva del sindicato de la policía, dijeron que había en otras instancias del condado permisos y beneficios. Pidieron una lista de quiénes son y cuánto dinero ganan al año.
En cuanto al proceso de promoción en la Policía, se puso en la mesa una observación en la que insistió una y otra vez Rivera: “en los libros se dice que el departamento de policía tiene 3.000 efectivos, pero en la realidad son 2.500. Y por lo tanto, se está recibiendo un presupuesto para oficiales que no existen. ¿No es deshonesto con los residentes decirles eso?”, preguntó.
Las dos partes no establecieron una fecha concreta para la segunda sesión de negociaciones pero estuvieron de acuerdo en que debe ser lo más pronto posible.
