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CanvaMIAMI.- Tras haber experimentado un punto crítico durante el período de la pandemia de COVID, se vislumbra una posible culminación de la crisis de profesionales de enfermería en Florida, según un estudio de la Asociación de Hospitales de Florida.
La investigación, que involucró a más de 200 centros hospitalarios, muestra que la tasa de vacantes destinadas a enfermeras registradas ha experimentado un declive desde un 22% hasta un 13% en el último año.
Asimismo, el estudio establece que la tasa de rotación de enfermeras también ha disminuido notablemente, pasando del 32% en 2022 al 20% en la actualidad, a lo que se suma el retorno de muchas enfermeras a sus antiguos puestos laborales.
Durante los momentos más álgidos de la pandemia en Florida, un considerable número de enfermeras optaron por renunciar o adelantar su retiro a fin de evitar el riesgo de transmitir la enfermedad a sus seres queridos.
Otras, en cambio, abandonaron sus cargos para asumir roles mejor remunerados como enfermeras contratadas, cuyas tarifas por hora aumentaron de 74 dólares a 155 dólares, aproximadamente 6.000 dólares por semana.
El resultado de la investigación se convierte en un motivo de satisfacción para los directivos de hospitales, particularmente después de que la emergencia de salud derivada del COVID agudizó drásticamente la escasez de profesionales de enfermería antes del surgimiento de la pandemia.
El estudio pone de relieve que la creciente presencia de variantes como omicron y delta en los departamentos de urgencias y en las unidades de cuidados intensivos intensificó la necesidad de contratar más enfermeras, lo que condujo a una competencia interestatal por estos profesionales.
De tal manera, los costos relacionados con el personal contratado en los hospitales de Florida se elevaron significativamente, alcanzando aproximadamente 2.600 millones de dólares el año pasado, en comparación con los 436 millones de dólares de 2019, acorde con la asociación.
Además, los gastos generales asociados a la fuerza laboral se incrementaron a 6.200 millones de dólares, incluyendo un aumento del 60% en los costos relacionados con las horas extras.
En respuesta a la escasez de personal de enfermería, los hospitales se vieron urgidos a aumentar los salarios y ofrecer mayores bonificaciones para la contratación y retención de enfermeras para hacer estos puestos más atractivos.
La intensificación de la formación de nuevos profesionales de enfermería también ha sido un enfoque primordial, con el fin de reducir la crisis de profesionales en esa área.
Durante el año 2022, los legisladores de Florida asignaron un adicional de 125 millones de dólares para programas de educación en enfermería, reembolso de préstamos estudiantiles y otorgamiento de becas.
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