Por Roberta Stabile
Por Roberta Stabile
Ejercer el liderazgo en una organización es una tarea compleja y de mucha carga en cuanto a responsabilidad se refiere. Dependiendo de este ámbito, se va a conducir de la mejor o peor forma un equipo de trabajo, responsables también de la productividad de una empresa.
Sin embargo, toda cabeza de grupo que quiera superarse siempre encontrará espacio para reconocer los errores y hacer las cosas de una mejor manera. Es por esto, que hemos seleccionado unos patrones de comportamiento que pueden identificar al “jefe tóxico”.
Por lo tanto, si observa que pudiera entrar en esta categoría, es hora de cambiar en aras de llevar adelante con éxito un proyecto de negocios.
¿Tiene una respuesta afirmativa para la mayoría de estos escenarios? Entonces es hora de considerar trabajar en sus formas para llevar adelante una gerencia. Y es que de lo contrario, podría generar un ambiente laboral negativo, que repercute considerablemente en la productividad y por consiguiente, en los números de la organización.
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