MIAMI.-La empresa proveedora de servicios de electricidad al Aeropuerto Internacional de Miami (MIA) Green Light Electric Systems (GLE) tendrá que pagar a sus empleados cerca de 154.000 dólares, luego de reconocer que incumplió con la remuneración adecuada, según la ley condal, de Miami-Dade, Responsible Wage Act, que regula el mínimo de compensación para quienes asisten a sus dependencias.
Según informó la fiscal estatal Katherine Fernandez Rundle, a través de un comunicado, la firma antes mencionada, su presidente, director y tesorero, Abel Demien, y la empleada Leysis Forte fueron imputados por varias alegaciones provenientes de empleados de GLE que fueron capaces de demostrar la insuficiente remuneración que recibieron durante el período comprendido entre el 1 de julio de 2011 y el 18 de noviembre de 2014.
Además, GLE y Damian tendrán que pagar al Departamento de Aviación de Miami-Dade la suma de 22.000 dólares por los gastos ocasionados durante la investigación.
“El Condado Miami-Dade prioriza el cumplimiento de las directrices establecidas sobre salarios establecidos en los contratos de servicios”, señaló la fiscal estatal Fernández Rundle.
Y luego añadió: “Abel Demien y Green Light Electric Systems acordaron cumplir con esas directrices y más tarde decidieron incumplirlas deliberadamente, incluso trataron de encubrir las acciones”.
Por otra parte, la inspectora general de Miami-Dade, Mary Cagle, subrayó que “engañar a los empleados con pagos injustos conllevará al enjuiciamiento y la exclusión si tiene un contrato con el Condado”.
FUENTE: REDACCIÓN
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