MIAMI.- “Las mujeres ganan menos que los hombres en todas las ocupaciones, con la excepción del sector de la construcción, en el que ellas tienen mejores salarios”, explicó la doctora María Ilcheva, directora del primer informe sobre la situación de las mujeres en el Condado Miami-Dade.
El reporte fue realizado por el Centro Metropolitano de la Universidad Internacional de la Florida y el auditor de la comisión de Miami-Dade, en razón de una propuesta presentada por la comisionada del distrito 8, Daniella Levine-Cava, aprobada por unanimidad el año pasado.
En una rueda de prensa llevada a cabo en la Comisión del Condado Miami-Dade, la comisionada Levine-Cava, en compañía de las autoras de la investigación, señaló que “esperamos que este informe desencadene el potencial económico de las mujeres en el condado”.
Levine-Cava recordó que antes de ese informe “no había manera de hacerle un seguimiento a la situación de la mujer en Miami-Dade ni a las políticas trazadas para atacar la desigualdad de género”.
Dentro de los resultados de esta primera investigación, está el hecho de que persiste la desigualdad de género en los diferentes índices de igualdad económica.
Según el informe, “el único indicador en el cual las mujeres están igual o superan a los hombres, es el del avance en educación. […] Ellas tienen tasas más altas de graduación, tanto en la escuela secundaria como en la universidad”.
Sin embargo, como lo apuntó Ilcheva, “el mismo porcentaje de hombres y mujeres en Miami-Dade tienen grados en educación superior. Pero hay diferencias en el tipo de grados que obtienen los unos y las otras. La gran disparidad estás en ciencias e ingeniería”.
De acuerdo con el reporte, entre el 2000 y el 2014 se redujo el empleo de las mujeres en áreas de computación, ciencias e ingeniería. En 14 años la participación pasó de 28.9% a 24.7%.
Un punto preocupante es que desde el año 2000 la tasa de pobreza en las mujeres se ha incrementado. Según este análisis, el ingreso promedio de 151.135 mujeres cabeza de familia, es un 25% menor que el de los hombres cabeza de familia. Hay un 47% de disparidad en los ingresos entre hombres y mujeres con grados universitarios. Ellas ganan, en promedio, 49.000 dólares mientras que ellos generan $72.821.
Además, en 2014 una mujer con un trabajo de tiempo completo recibe 87 centavos por cada dólar que ganaba un hombre.
“A la tasa actual de crecimiento en el ingreso, (16% para hombres y 21% para mujeres, cada diez años) tomará más tres décadas que una mujer en el condado gane lo mismo que un hombre”, puntualizó el informe.
La desigualdad de ingresos se agrava para las mujeres afroamericanas e hispanas. Ellas producen apenas 63 centavos por cada dólar que ganan las mujeres blancas no hispanas.
Pero el panorama no es del todo sombrío. También ha habido avances, según los registra el informe. Desde 2005, la participación de la mujer en la fuerza laboral ha crecido en un 5%. También se ha incrementado el porcentaje de mujeres que trabajan en sus propias empresas. Mientras que en 2000 era el 26.6% en 2014 fue del 29.3%.
Antecedentes
En 2015, la Comisión de Miami-Dade adoptó la convención de Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.
Mediante esa ordenanza, la comisionada propuso el cambio del articulo XXXI de la constitución del Condado con el fin de que se adoptaran los principios que subyacen a la convención de Naciones Unidas y se le daba autoridad al auditor de la comisión para recolectar información sobre el desarrollo económico, la salud, la seguridad y la educación de las mujeres y niñas en el condado.
Este martes, con la presentación del informe también se dieron a conocer las recomendaciones para enfrentar la situación de desigualdad de la mujer. Dichas recomendaciones fueron hechas por la Comisión para la mujer del condado Miami Dade de acuerdo con lo estipulado por la ordenanza presentada por la comisionada Levine-Cava y aprobada el primero de septiembre de 2015.
Hay varias decisiones que se han tomado en la Comisión del Condado Miami-Dade que buscan la igualdad de derechos y pago equitativo para las mujeres, además de crear conciencia sobre la violencia doméstica. Esas resoluciones deben convertirse en realidad y que se hagan respetar.
Entre las propuestas, por ejemplo, esta hacer valer una resolución que busca que en todas las juntas asesoras del condado haya un equilibrio de género. El condado también debe analizar y resolver la desigualdad en los sueldos entre hombres y mujeres que trabajan para el mismo.
También plantearon recomendaciones para estimular la creación de empresas por parte de las mujeres. En las áreas de salud y seguridad buscan que haya mayor apoyo al centro de asistencia a víctimas de violencia doméstica y también al centro Roxcy Bolton, especializado en el tratamiento de las víctimas de violación.
Levine Cava resumió la situación en la siguiente frase: “Cuando las mujeres llevan a sus hogares un salario acorde con su trabajo, nuestras familias y comunidades experimentan una mejor situación”.
“El estudio es herramienta para lograr reformas”
-¿Hay voluntad política para asumir la situación crítica de la mujer que plantea el informe?
Creo que este reporte más la coalición de mujeres que se está construyendo, más mi compromiso, persistencia y flexibilidad, significan que podremos lograr cosas. Me faltan dos años, espero poder reelegirme, voy a insistir en esas recomendaciones y ojalá tanto los hombres como las mujeres de la comisión se comprometan con este tema.
-¿Qué hay de diferente ahora, al pasado, para que ahora así se puedan tomar acciones concretas frente al problema de la desigualdad de género?
Hay un primer reporte que fue el resultado de una resolución aprobada por la comisión que enfrentó por primera vez el tema de la desigualdad de género. Hay leyes que han tratado el tema pero de manera puntual, pero este es el primer esfuerzo para abordar, de una manera totalizante, la discriminación.
También está el hecho de que hago parte de la comisión. Entonces voy a presionar desde dentro y desde afuera está la coalición y los grupos trabajando unidos y utilizando el estudio como herramienta para hacer reformas.
-Entonces hay una gran perspectiva.
Así es. Y podría decir que conocimiento es poder, y ahora más gente tiene el conocimiento de la situación.
Descarga LA APP