","El 30 de octubre próximo, más de 25 mil docentes participarán en un proceso de votación interno para validar la propuesta de aumento salarial ofrecido por el Distrito Escolar de Miami-Dade y el Sindicato de Profesores de Miami-Dade. Un total de 13 reuniones caracterizadas por arduas discusiones fueron necesarias para alcanzar un conceso, no obstante, el proceso de evaluación que permitiría bonificaciones especiales a los maestros según el rendimiento, está en discusión.
","Jorge García, director administrativo de la Oficina de Relaciones Públicas, sostuvo que el proceso de negociación fue complejo porque involucró diversos departamentos.
"," u201cSiempre es un periodo que toma su tiempo, porque debemos sentarnos con el Departamento de Compensación, el de Presupuesto y cada uno debe llevar su propuesta, tomando en cuenta que todo esto es dependiendo del dinero disponible para el incremento. Hemos tenido momentos en donde hay pocos recursos para planificar incrementos, pero en esta oportunidad nos produce satisfacción el poder elevar un poco la calidad de vida de nuestros profesores u201d, dijo.
","Con la propuesta aumentaría el salario anual de los maestro de 40 mil $ a 40,500$ para los profesores que lleven de un año en delante dentro del sistema de educación pública. En el caso de los que llevan más de dos años, el ajuste sería de $1,300 a $1,400.
"," u201cLas primeras impresiones que hemos recogido de los maestros es que más de la mitad están satisfechos con el incremento salarial. Por supuesto, hay quienes esperaban más, otros lo rechazarán pero creo que es muy positiva la propuesta definitiva porque nos permite estimular a los profesionales, quienes tienen una labor importante en el desarrollo de nuestros niños u201d.
"," u201cCon optimismo podemos decir que es casi un hecho la aprobación de la oferta por parte de los maestros u201d, señaló el portavoz del Distrito de Escuelas Públicas.
","El proceso de evaluación para los docentes, que permite a los educadores obtener bonificaciones de acuerdo a su desarrollo profesional en el cumplimiento del programa educativo, el rendimiento académico de sus alumnos, y otros, está en discusión.
"," u201cHasta el momento hemos realizado dos reuniones para determinar los criterios de evaluación para que esto no represente mucha diferencia en el salario a los profesores. No es un proceso fácil porque hay elementos que no dependen exclusivamente del profesor, pero esperamos que con las próximas discusiones se pueda llegar a un acuerdo u201d, aseveró García.
","La próxima reunión será el 5 de noviembre u201ca medida que podamos avanzar, informaremos oportunamente, pero creo que hay buena voluntad para la negociación y eso es importante. u201d
"," u201cSobre la propuesta salarial, creo que el mejor llamado que le podemos hacer a todos los profesores de las escuelas públicas es que con este nuevo contrato, queremos reconocer con mucho respeto y cariño, el esfuerzo que diariamente nuestros maestros realizan u201d. u201cNuestro propósito seguirá siendo el buscar mejores condiciones para ellos u201d finalizó
