Acoso sexual en el trabajo

Aunque generalmente pensamos que esta rama de la ley aplica a las mujeres solamente, es un grave error ya que el acoso sexual cubre a los hombres también. El acosador y el acosado pueden ser del mismo sexo o sexos opuestos. En el empleo, el acosador puede ser un jefe, supervisor, colega de trabajo y hasta puede ser un cliente del negocio.

Cuando hablamos del acoso sexual es importante entender que incidentes insólitos o comentarios sencillos, tontos, o "estúpidos" generalmente no son suficiente para considerarse acoso. Todo depende de los hechos de cada caso pero generalmente, el acoso es ilegal cuando es tan frecuente o severo que causa un ambiente hostil u ofensivo para el empleado o le causa efectos negativos al empleado como cambio de trato en el trabajo hasta la despedida del empleo.

Ejemplo de Lulu la libanesa

Lulu la libanesa era una señorita seria que lo tenía todo. Era la mujer más hermosa que había caminado la Calle 8 de Miami desde la fundación de la ciudad. Un día Lulu consiguió empleo vendiendo granizados y helados. Desde el primer día los empleados y jefes le decían piropos. Ella muy discreta, no contestaba. Un día se le fue la mano a uno de sus colegas de empleo y le tocó el trasero. Ella indignada, fue a su jefe con la queja. Su jefe la ignoró y respondió preguntándole si le gustaría salir una noche con él. Ella lo rechazó y desde ese incidente notó que el ambiente de trabajo era peor y más ofensivo contra ella. Occurieron más rozes de cuerpos, manos al trasero, y piropos fuera de línea. Ella desesperada contactó a un abogado.

Diferentes avenidas de recurso legal

Como he mencionado anteriormente en las columnas, existen causas de acción para una víctima de acoso sexual en diferentes jurisdicciones. Dependiendo de los hechos del caso, una causa se pudiera iniciar administrativamente, en las cortes federales, o las cortes estatales. Hablando federalmente del acoso sexual, el acoso sexual es una forma de discriminacion sexual y por lo tanto una violacion del Titulo VII del Acta de Derechos Civiles del 1964. Por ejemplo este acta aplica a empleadores con más de 15 empleados e incluye empleadores estatales y federales. Igual, si uno no cae bajo esta categoria, existen remedios por ley al nivel estatal.

En la Florida el acoso sexual es una violación del acta de derechos civiles de 1992 y existe un proceso a través de varias comisiones quienes investigan un reclamo por acoso sexual. Esta investigación puede llevar a un proceso administrativo que determinará si se cometió el delito. En el evento que no se resuelva el asunto dentro del sistema establecido o el estado determine que la víctima puede demandar, ésta tendra el derecho de proceder iniciando una demanda pero solo despues que se haya agotado el proceso administrativo. Aunque pueda aparecer burocrático, lo que queda claro es que la víctima del acoso sexual tiene una avenida y opciones para buscar las justicia.

Un empleado quien a sufrido acoso sexual puede tener derecho a varios remedios entre ellos compensación por angustia mental, pasar pena, daños psicológicos y psiquiátricos, dolor y sufrimiento emocional, daños punitivos, y gastos legales y de abogados.

Consejos y conclusión

No hay excusas para el acoso sexual. Hoy en día es importante no permitir ni tolerar un ambiente ofensivo contra la dignidad del individuo en el trabajo. Toda persona tiene el derecho de trabajar libremente sin medio o sufrimiento. Los acosadores abusan y toman ventaja. En tiempos de crisis económicos es crucial mantener la guardia contra el acoso sexual.

Atención que no cualquier piropo es acoso sexual. Los hechos de cada caso y sus circunstancias se tienen que analizar. Generalmente, los elementos de un caso de acoso tienen que establecer que los avances sexuales no eran invitados o solicitados y que se inició un pedido por favores sexuales o una conducta verbal o física de una naturaleza sexual y estos constituyen acoso sexual cuando se ata implícitamente o explícitamente como una condición del empleo del individuo y/o cuando el rechazo de la conducta sexual solicitada es utilizado como la base de decisiones sobre el empleado, lo cual afecta al empleado y/o cuando la conducta de acoso tiene el efecto de crear un ambiente ofensivo, de intimidación, y difícil que interfiere con la capacidad del empleado para poder trabajar.

Empleadores deben establecer políticas y pólizas de compañía que claramente prohíban y eduquen a sus empleados sobre la cero tolerancia del acoso sexual. Empleadores que ignoran o desestiman la gravedad de este tema corren grandes riesgos. Los empleadores deben entender que es ilegal despedir o castigar alguien por reclamar que se corrija una situación problemática en el trabajo o por iniciar una causa por acoso sexual.

Si usted tiene una duda o pregunta sobre el acoso sexual en el trabajo escríbame a [email protected]. También puede seguirme en [email protected].