Nuevo contrato laboral para maestros de Miami-Dade

Me siento muy complacido con el resultado de las negociaciones de este año, ya que rinde homenaje y reconocimiento a los educadores de nuestro sistema educacional por su capacidad y dedicación a la posición que desempeñan diariamente, educando y moldeando las mentes de nuestros jóvenes. En conjunto, nuestros maestros forman parte de un equipo sumamente comprometido con la excelencia de la educación, leales al deber y a la total entrega a la misión de nuestro distrito de enriquecer las mentes de nuestros alumnos.

Aunque el Estado de la Florida proporciona solamente un porcentaje de aumento, nuestro distrito ofrece un aumento de mayor magnitud, tres veces esa cantidad.  Según el resultado de las negociaciones, las escalas de sueldos propuestas reflejan un cumplimiento de los requisitos legales y de reconocimiento del significante desempeño laboral de nuestros maestros.

Ellos y el personal de enseñanza son el alma e inspiración de nuestras escuelas, como también de nuestros programas académicos de alta calidad. Tanto la Junta Escolar de Miami-Dade y yo respetamos y valoramos el trabajo que realizan los maestros todos los días por los niños. A pesar de que estamos limitados por falta de un nivel apropiado de finanzas estatales, lo cual continúa representando continuos desafíos económicos para el distrito escolar, hemos tenido la habilidad y capacidad de aplicar un buen sentido común a nuestras decisiones y poner en práctica una serie de prioridades que honran el compromiso y profesionalismo de los maestros.

El Distrito también asumirá el incremento en el costo de cuidado de salud, el cual equivale a unos 35 millones de dólares. Debo señalar que somos el único distrito escolar que subvenciona la cobertura de familiares. De ser aprobado el acuerdo laboral por los maestros y por la Junta Escolar, un 90% de la fuerza laboral docente recibirá un aumento en la compensación total de un 4,37 %, compuesto de un 3,37 % en el ajuste salarial y de 1% en el beneficio del seguro de salud.

En mi opinión, las propuestas demuestran nuestra profunda admiración por el personal de instrucción, ya que ofrece un continuo compromiso y respeto hacia los maestros, protege la educación de los recortes y es compatible con las prioridades de la Junta Escolar de ofrecer el mejor programa de aprendizaje.

En agosto de 2015, el distrito negoció un aumento de la remuneración total y beneficios de un cuatro por ciento para los maestros. Con la presente propuesta, ellos habrán recibido aumentos superiores al 8% en términos de compensación total, incluyendo cobertura de salud en menos de un año. Aquellos maestros con contratos anuales que están clasificados como “altamente calificados” recibirán un ajuste de un 3,57% y quienes están clasificados como “efectivos” recibirán un 2,67 %. El Distrito escolar invirtió aproximadamente 5 millones de dólares en compensación diferenciada suplementaria, incluyendo hasta 600 dólares para los empleados que trabajan en escuelas que denotan alta pobreza y fragilidad.

También me complace anunciar que el Distrito escolar de Miami-Dade ha tomado la delantera en comparación a los condados Broward y Palm Beach, ofreciendo a los maestros que recién comienzan el magisterio un salario alto de 40.800 dólares. El salario máximo para maestros con experiencia fue también aumentado a 72.000 dóalres. Los paraprofesionales, personal de oficina y de seguridad que caen bajo la UTD, recibieron un aumento en su salario de un 2,4%. Además, el salario mínimo fue aumentado a 10 dólares la hora para el personal de apoyo que trabaja a tiempo completo, no instruccional, que caen bajo la jurisdicción laboral de la UTD.

Este anuncio es muy importante para toda nuestra comunidad y me da mucha satisfacción que lo hemos podido lograr. Con este espirito de unidad, trabajando como equipo, todos podemos ser exitosos en nuestra misión educativa para el bienestar de nuestros jóvenes.