La empresa Nearsure contrata personal de 20 países de Latinoamérica y Florida tiene un foco especial por lo diverso de su gente y sus capacidades tecnológicas
La CEO de Nearsure, Giuliana Corbo habló de los proyectos de la empresa tecnológica
CORTESÍA NEARSUREMIAMI.- Es contadora, tiene 32 años y lidera una empresa tecnológica uruguaya que emplea aproximadamente a 550 personas, factura millones dólares y espera seguir creciendo. Se trata de Giuliana Corbo, la CEO de Nearsure cuyo principal mercado es Estados Unidos poniendo el ojo a un próximo desembarco: Europa.
Esta joven emprendedora, entrevistada por DIARIO LAS AMÉRICAS, desarrolla un negocio desde 2019 el cual ha crecido como la espuma y para 2024 espera más personas contratadas.
Su radar de búsqueda de los mejores talentos hace que se expanda aún más en Latinoamérica, sin dejar de poner un foco de atención en el estado de Florida en donde refirió la gerente que de acuerdo a las estadísticas tres de cada diez empleados en el área de tecnología son latinos.
Agregó Corbo que Florida es el estado que está creciendo más en el desarrollo tecnológico y en ese contexto el emprendedor latino genera el 30% de los nuevos negocios en esta localidad.
El principal mercado de Nearsure es EEUU, pero este año apunta a crecer en Europa, que representará 5% del negocio con una proyección de crecimiento en los próximos años. De igual manera ampliar el mercado latinoamericano y consolidar los negocios con los clientes actuales, puntualizó la uruguaya Giuliana Corbo.
En cuanto a los ingresos de la corporación, la CEO señaló que “pasaremos de facturar $37,5 millones en 2023 a unos $50 millones este año” lo que la lleva a preservar un optimismo de crecimiento entre 40% y un 50%.
El 90% de los contratos son de largo plazo y no tienen fecha de finalización lo que ofrece certeza al negocio y estabilidad en el futuro. El 60% de los ingresos provienen de proyectos del área de healthcare, un área ampliamente desarrollada en donde se optimizan los procesos para la atención en el área sanitaria.
Por ejemplo, con Health Catalyst, que proveen información a la población de la salud en EEUU “tenemos un equipo Engineering ( ingeniería de datos) que ayuda a depurar los sistemas a través de algoritmos", explicó Corbo.
Hoy tienen contratado aproximadamente a 550 personas de 20 países de Latinoamérica, cuya nómina espera que crezca porque la empresa, como ya se ha señalado, se prepara para atender el mercado europeo y consolidar los otros por lo que la expectativa es cerrar este año con una plantilla superior a los 800 empleados.
Por ser una empresa enfocada en tecnología el radar de búsqueda de personal aterriza en profesionales del área de sistemas o su equivalente dependiendo de cada país y debe tener un excelente nivel de inglés porque la masa crítica está en EEUU. Corbo destaca el alto nivel de preparación de la gente que la acompaña en este “barco” empresarial.
55% de la empresa tiene su fortaleza en las áreas tecnológicas de Javascript, .NET, data engineering, Python, en testing, Java. El otro 45% en la suite de Adobe. “También tenemos mucho de Microsoft, implementación de Dynamics 365, Power BI y gestión de productos”, todo un manejo tecnológico de alta gama.
Y por si fuera poco “haremos una gran inversión para desarrollar el área de Inteligencia Artificial” un anuncio que le pone brillo a su rostro “porque la IA llegó para quedarse”, puntualizó la experta en tecnología.
Busca desarrollar el área de Inteligencia Artificial generativa “que gracias al desempeño del personal” podrá armar equipos de forma rápida permitiendo definir los tiempos en los cuales los productos salgan al mercado y de esa forma aplicar estos procesos a los distintos proyectos de los clientes, refirió la emprendedora.
Hace cinco años se involucraron en esta área “y comenzamos a desarrollar proyectos para ofrecer soluciones a los problemas mediante la utilización de Inteligencia Artificial y en eso estamos”.
Al ser consultada sobre el impacto que tuvo el negocio durante la pandemia, estando entre su foco proyectos en la atención sanitaria, respondió que “ciertamente hubo un crecimiento exponencial pero ya habíamos trabajado desde mucho antes y eso permitió precisamente que tuviéramos la experiencia y estar preparados para dar respuesta a los nuevos requerimientos demandados”.
La operatividad de la empresa, que invita en su portal a conocer su tejido tecnológico, no está centrada en Uruguay, país que vio nacer esta corporación internacional. Hoy la mayor concentración del equipo está en Brasil, Colombia y Uruguay, claro está.
Explicó que en la actualidad la empresa es un modelo híbrido con un funcionamiento muy flexible, entre lo remoto y lo presencial, porque ahora cuentan con oficinas en varios países y están por abrirse otras. Pero la mayoría del personal lo hace en forma remota. El plan de este año es llegar alrededor de 800 personas contratadas para satisfacer la demanda de los clientes.
En Nearsure un 35% del personal es femenino y busca que crezca todo el tiempo o que por lo menos se mantenga esa correlación. El año pasado se otorgaron 300 becas para que mujeres empezaran a dar sus primeros pasos en tecnología. Considera que el aporte de un equipo con un buena combinación de hombres y mujeres es muy valioso. “Ahora bien, actualmente 40% del personal en posición de liderazgo son mujeres”
La CEO enumeró que realizan “un montón de actividades concentrando siempre nuestro esfuerzo en la retención del personal con un salario competitivo y una estructura dinámica del trabajo”.
En su opinión la ventaja principal de tener 32 años es la energía que le imprime al negocio, pero reconoce que como todo hay obstáculos que vencer. “Eso forma parte de la vida de un negocio y la postura inteligente está en poder balancear las ventajas y desventajas”.
Lo que si es fundamental, según Corbo, es saber formar equipo con el cual se complementen conocimientos y experiencias para sacar lo mejor de todos. Al requerir su opinión sobre la desventaja de desarrollarse en un mundo “tan masculino” considera que no ha sido un obstáculo porque siempre hay gente que le tiende una mano a las personas que con su trabajo muestran las fortalezas para seguir adelante, especialmente en este mundo tecnológico en donde todos caben y no hay diferencias. Son las mujeres las que tienen que descubrir su potencial “y aquí estamos para apoyarlas”, indicó.
Giuliana Corbo es contadora de la Universidad de Uruguay. Con 23 años, empezó a trabajar en Uruit, una agencia dedicada al desarrollo de software. Desde entonces su carrera fue escalando a posiciones gerenciales abriéndose paso con su nueva pasión: la tecnología. En 2019 la firma le propuso un reto ante una expansión necesaria, convertirse en CEO de Nearsure, a un año de su creación. Ha recibido varios premios como ejecutiva femenina en el área de tecnología.
Giuliana Corbo contribuye activamente en el Consejo de Tecnología de Forbes, especializada en el mundo de los negocios y las finanzas, abogando por el empoderamiento de las mujeres en la industria tecnológica y compartiendo ideas sobre los últimos avances en el sector.
yojeda@diariolasaméricas.com
FUENTE: ENTREVISTA CON LA CEO DE NEARSURE GIULIANA CORBO
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