lunes 9  de  septiembre 2024

El presupuesto del Condado y el 5%

He escuchado el argumento de líderes de los sindicatos durante los análisis por el impase en las negociaciones con la Comisión del condado.

Pienso que si tomáramos en serio las reformas, tendríamos a disposición los más de $60 millones que se necesitan para costear el seguro de salud de los empleados.

En el u201cTask Force Report u201d que presenté en el 2011, al entonces presidente de la Comisión, Joe Martínez, propuse un ahorro de hasta $400 millones. n

Propuestas presentadas
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I. tSalarios/ Clasificaciones u2013 Existen al menos 2,500 empleados condales que ganaron más de $100,000 anuales entre salario y tiempo extra en 2012. Además, el Condado tiene 1040 clasificaciones de salarios.
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II. tPropiedades y Locales Arrendados u2013El Condado tiene unas 4,500 instalaciones, entre propiedades y locales alquilados. Hay un total de 18 edificaciones administrativas y la mayoría de los servicios básicos que presta el condado, se llevan a cabo en las calles. n

III. tAutomóviles - El condado posee una flota de aproximadamente 7,000 vehículos. Aproximadamente la mitad son llevados a casa. Como consecuencia, surgen demandas y otros problemas derivados del uso de esos vehículos. n

IV. tCódigos de Gastos - Esta cifra asciende a unos 33. 000. O sea, 7.000 más que la cantidad de empleados. En otras palabras, 26. 000 códigos, uno por cada empleado, quedan 7. 000 más para clasificar salarios y gastos.
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Lo que necesitamos es un reajuste serio y responsable, para aumentar el número de empleados que prestan servicios básicos en las calles, pagándoles salarios decentes.

La cifra de $27 millones que hace falta para restablecer el 5% de la cobertura de salud de los empleados (o $37 millones en un año) es menos que el 1% del presupuesto operacional del condado. nSería el paso preliminar si realmente vamos a tomar las riendas de una de las maquinarias burocráticas más grandes que hemos tenido en la historia de los gobiernos locales.

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