RÍO DE JANEIRO.– A partir del sábado próximo regirá en Brasil una controvertida nueva ley laboral, que generó un fuerte debate en el país, donde cuenta con el apoyo del sector empresarial y es muy cuestionada por los sindicatos y la mayoría de los magistrados laborales.

Los sindicatos consideran que se trata de una flexibilización laboral y de normas que precarizan las condiciones de trabajo, mientras que los empresarios creen que servirá para facilitar la contratación de nuevos empleados.

El texto original de la anterior legislación de trabajo databa de 1943, pero a lo largo de 74 años fue sometido a muchas adaptaciones.

La última reforma preveía alterar siete artículos de la ley, pero luego los debates en las cámaras de diputados y senadores fueron incorporadas más modificaciones. De esa forma, fueron alterados 125 artículos en las sesiones del plenario de ambas cámaras.

A continuación, un repaso de ocho puntos controvertidos de la nueva ley:

- EMBARAZADAS Y LACTANTES AUTORIZADAS A REALIZAR TRABAJOS INSALUBRE: La vieja ley prohibía que embarazadas o lactantes efectuaran trabajos insalubres. Una vez constatado el embarazo, las empleadas dejaban de realizar trabajos de riesgo para la salud de forma automática. La nueva legislación reduce la reasignación automática, ya que estas mujeres dejarán de hacer un trabajo que esté legislado en un 40 por ciento como insalubre. En el caso de ejercer una actividad considerada de grado medio –entre 10 y 20 por ciento- no será reasignada.

- INDEMNIZACIÓN POR DAÑO: El artículo 223 de la nueva ley establece que el valor indemnizatorio que pagará una empresa por un accidente de trabajo o por una demanda por daño moral dependerá del sueldo del empleado. En caso de muerte por accidente laboral, un monto hasta 50 veces el valor del sueldo. De hecho, significa que un empleado de salario más bajo tiene derecho una indemnización menor que otro que gana más.

- ACUERDOS NEGOCIADOS VERSUS LEGISLADOS: Los artículos 611-A y 611-B de la reforma laboral autorizan que los acuerdos colectivos o individuales entre patronales y empleados, una vez celebrados, prevalezcan por sobre lo que dice la legislación vigente. Hasta ahora la Justicia laboral descartaba este tipo de relación, para evitar que los acuerdos fueran lesivos para algunas de la partes. Un acuerdo puede determinar que el empleado renuncie a derechos laborales y una vez pactado no podrá accionar judicialmente contra la empresa.

- TRABAJO INTERMITENTE: Es aquel que no está predefinido en una jornada mínima, el empleado trabaja solo cuando el empleador lo llama. Al autorizar esta forma de contrato, el empleado solo cobra por las horas trabajadas y debe estar a disposición de la empresa, con el agravante de que en esta modalidad de contratación los horarios son rotativos. De esa forma, si hay poca demanda de trabajo, se cobra menos, lo que puede ocasionar que su sueldo termine por ser menor al mínimo garantizado en la Constitución brasileña.

- LIMITACIÓN DE ACCESO A LA JUSTICIA DE TRABAJO: La nueva ley determina que solo tendrán acceso gratuito a la Justicia laboral quienes ganen hasta 508 dólares mensuales o quienes logren demostrar que los costos del proceso puede perjudicar el propio sustento familiar. En el caso de necesidad de peritos, todos los demandantes deberán pagar las pericias que sean realizadas. Además, que un demandante falte a una audiencia implicará que deberá pagar los costes del proceso. El beneficiario gratuito que haya obtenido en una causa un valor entre el cinco y 15 por ciento de lo demandado, deberá hacerse cargo de los honorarios de los abogados de la otra parte.

- JORNADAS DE 36 HORAS: A partir del sábado podrá haber jornadas de 36 horas por 12 de descanso de forma irrestricta para cualquier actividad, incluso para aquellas que son consideradas insalubres.

- VACACIONES FRACCIONADAS: Las vacaciones podrán ser divididas hasta en tres veces, siempre que sea de común acuerdo entre las partes y uno de los períodos contemple 14 días. Además, autoriza a que sean fraccionadas para menores de 18 años y mayores de 50, que en la legislación anterior estaba prohibido.

- TELETRABAJO(HOMEOFFICE): En la vieja legislación brasileña esta modalidad de trabajo estaba contemplada dentro de los derechos y garantías como los empleos regulares. El cobro de derecho a horas extras o adicionales por trabajo nocturno estaban entre sus beneficios. La nueva ley determina que esta forma de trabajo impide el control de la jornada diaria, lo que provoca que quienes estén empleados en esas condiciones no tendrán derecho a cobrar horas extras o adicionales por trabajo nocturno.

FUENTE: dpa

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