La competencia está servida, las principales compañías norteamericanas se enfrentan en un nuevo y, hasta hace poco tiempo, impensable escenario: compiten por mejorar las condiciones laborales de sus empleados. En este novedoso campo de batalla, la empresa Yum! ha anunciado una licencia de maternidad para sus trabajadoras, que amplía a 18 semanas pagadas el tiempo libre de las nuevas madres.
Además de esta licencia, ofrece seis semanas completamente pagadas a los padres "para vincularse con el bebé", independientemente de que sean adoptivos o no.
Son más de 20 grandes empresas norteamericanas las que introdujeron o ampliaron los permisos por paternidad a sus empleados. Entre ellas se encuentran Amazon, Facebook, Paypal, Zillow, Spotify y Starbucks. El caso más peculiar es el de Netflix, al conceder hasta un año de licencia retribuida a las empleadas que tengan un hijo.
La compañía Yum!, propietaria de KFC, Pizza Hut y Taco Bell, no podía ser menos y explicó que su nueva política tiene carácter inmediato y los trabajadores pueden beneficiarse de la misma desde ya. "Atraer talento es una prioridad absoluta", dijo Tracy Skeans, Jefe de personal en Yum!.
"Esta ampliación de los permisos a los padres para estar con sus hijos es invertir en futuro; es el legado de la empresa para nuestra gente y nuestra cultura; es alimentar de forma consciente la idea de ayudar a nuestros empleados a conciliar mejor la vida laboral y familiar”.
Yum! recientemente, comenzó a ofrecer mayor flexibilidad a los empleados corporativos con viernes de medio día y un mínimo de cuatro semanas de vacaciones pagadas, más dos semanas adicionales de bonificación en el décimo, vigésimo y en el trigésimo año de servicio de un empleado.
La compañía ofrece también una variedad de otros beneficios para apoyar a los padres trabajadores, incluyendo acceso telefónico a un médico las 24 horas, ayuda financiera para servicios de adopción, tratamientos de infertilidad, servicios de apoyo al autismo y jardines infantiles para los hijos.
Las empresas americanas, al parecer, comienzan a reaccionar, casi un siglo después, a las primeras normas destinadas a regular universalmente las licencias de maternidad propuestas por la Organización Internacional de Trabajo (OIT) en 1919 con el Convenio sobre la Protección de la Maternidad, revisado en 1952 y que actualmente recomienda un mínimo de 12 semanas de licencia remunerada. Según la organización internacional de trabajadores más de 120 países tienen leyes que conceden licencias de maternidad pagadas.
Estados Unidos en 1993 aprobó el Acta Federal de Baja Médica y Familiar por nacimiento o adopción de un hijo que otorga 12 semanas sin remunerar. Sin embargo, existen tres estados (California, Nueva Jersey y Rhode Island) que, a partir de 2012, han adoptado estos permisos legalmente retribuidos.
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